Šventinės dienos Jungtinėje Karalystėje, dar vadinamos banko dienomis, dažnai laikomos garantuotomis laisvadieniais. Tačiau, kai kalbama apie jų apmokėjimą, taisyklės nėra tokios aiškios, kaip daugelis mano. Iš tikrųjų, ar jums mokės, ar net gausite laisvą dieną, visiškai priklauso nuo jūsų sutarties sąlygų.
Ką iš tikrųjų sako įstatymai
Jungtinėje Karalystėje nėra automatinės teisės būti apmokėtam už šventines dienas. Nors Anglijoje ir Velse yra 8 standartinės banko dienos (ir keletas daugiau Škotijoje ir Šiaurės Airijoje), įstatymai nenumato, kad darbdaviai privalo suteikti laisvadienius ar mokėti už juos.
Pagrindinis veiksnys yra jūsų darbo sutartis. Ji gali nurodyti, kad turite teisę į laisvadienius banko dienomis, arba kad jie įtraukti į jūsų metinį atostogų paketą. Arba gali nieko nesakyti.
Galimi sutarties formulavimai
Jūsų sutartyje gali būti tokie frazių pavyzdžiai:
- "28 dienos metinių atostogų, įskaitant banko dienas" - tai reiškia, kad banko dienos įskaičiuotos į jūsų atostogų limitą
- "20 dienų metinių atostogų, papildomai įskaitant banko dienas" - banko dienos yra papildomos apmokamos laisvadieniai
- "20 dienų metinių atostogų. Gali būti reikalingas darbo dienas šventinėmis dienomis" - garantuotas apmokamas laisvadienis nėra
Tiksli frazė labai svarbi, todėl verta atidžiai perskaityti savo sutartį.
Kas jei turite dirbti šventinę dieną?
Kai kuriose srityse, ypač viešbutyje, mažmeninės prekybos, transporto ir sveikatos apsaugos sektoriuose, šventinės dienos yra įprastos darbo dienos. Jei jums reikės dirbti, jūsų darbdavys neprivalo mokėti papildomai, nebent tai būtų sutarta jūsų sutartyje arba įmonės politikoje.
Kai kurie darbdaviai siūlo pusantro arba dvigubą atlyginimą, tačiau tai nėra teisiškai privaloma. Vėlgi, viskas priklauso nuo to, ką sutikote, pradėdami darbą.
Kaip tai veikia dalinio darbo ir pamainų darbuotojams
Jei dirbate dalį darbo, vis tiek turite teisę į bendras atostogų teises kaip pilno darbo darbuotojai, bet proporcingai. Tai apima teisę į apmokamas laisvadienius šventinėmis dienomis, jei tai yra jūsų sutartyje.
Jei jūsų įprastos darbo dienos nesutampa su šventinėmis dienomis, jūsų atostogų atlyginimo teisė gali būti įskaičiuota į jūsų metines atostogas kitaip. Darbdaviai turėtų sąžiningai elgtis su dalinio darbo darbuotojais, kad išvengtų diskriminacijos.
Kur patikrinti, jei nesate tikri
Jei nesate tikri dėl savo teisės, patikrinkite:
- Jūsų darbo sutartį
- Jūsų darbuotojo vadovą arba personalo politiką
- Kas rašoma jūsų mokėjimo lapuose už banko dienų savaites
Taip pat galite pasiteirauti savo personalo skyriuje arba vadovo dėl paaiškinimo. Geriau klausti, nei manyti, ypač jei planuojate ilgesnį savaitgalį.
Nėra sutarties nuorodos? Štai kas vyksta
Jei jūsų sutartyje nėra nurodyta apie šventines dienas, jūsų darbdavys nėra teisiškai įpareigotas jas suteikti kaip apmokamas laisvadienis. Jie gali paprašyti jūsų dirbti, ir jiems nereikia siūlyti papildomo atlyginimo. Vis dėlto, daugelis įmonių moka už šventines dienas, net jei tai nėra rašytinai sutarta, kaip įmonės politika ar paprotys.
Be to, be rašytinio susitarimo, to negalite tikėtis.
Aiškios politikos daro didelį skirtumą
Jungtinėje Karalystėje atostogų teisės nėra vienodos visiems. Ar gausite mokėjimą už banko dieną, priklauso nuo to, kas buvo susitarta tarp jūsų ir jūsų darbdavio. Jei tai nėra rašytinė sutartis, tai nėra garantuota.
Tad kitą kartą, kai ateis šventinė diena, nesitikėkite, kad jums bus suteikta laisva diena ar mokėjimas. Pirmiausia patikrinkite savo sutartį.