Ar vis dar gaunate atostogų atlyginimą, jei susirgote šventės dieną?
Jūs esate suplanuotas būti laisvas šventės dieną — bet tada susirgote. Galbūt esate namuose su gripu ar net ligoninėje. Ar vis dar gaunate už tą dieną atlyginimą? Tai dažnas klausimas, ir atsakymas labai priklauso nuo to, kur dirbate ir ką sako jūsų darbo sutartis.
Trumpas atsakymas: dažniausiai taip, bet tai priklauso
Manyje šalyse, turinčiose stiprią darbo apsaugą, kaip Jungtinėje Karalystėje, Australijoje ir Kanadoje, darbuotojai turi teisę į atostogų atlyginimą net jei tą dieną susirgo. Svarbiausias reikalavimas? Turite laikytis tinkamų ligos atostogų procedūrų — dažnai įskaitant gydytojo pažymėjimo pateikimą.
Jei esate patvirtintose ligos atostogose ir tuo metu įvyksta šventės diena, paprastai nėra baudžiama. Iš tikrųjų, kai kuriose vietose leidžiama atidėti šventės dieną vėlesniam laikui, ypač jei esate ligoninėje ar ilgalaikėse atostogose.
Pavyzdžiai pagal šalį
- Australija: Jei susirgote šventės dieną ir pateikiate medicininį įrodymą, turite teisę į atostogų atlyginimą — jis nėra atimamas iš jūsų ligos atostogų balanso.
- Jungtinė Karalystė: Įstatyminės atostogos teisės toliau kaupiasi ligos atostogų metu. Jei būnate ligos atostogose banko šventės dieną, dažnai galite ją atidėti vėlesniam laikui.
- Kanada: Daugelyje provincijų darbdaviai privalo mokėti atostogų atlyginimą, jei jūs atitikote reikalavimus dirbti tam tikrą dienų skaičių iš anksto, net jei tą dieną susirgote.
- Jungtinės Valstijos: Nėra federalinio įstatymo, kuris garantuotų apmokamas šventines dienas. Jei jūsų darbdavys siūlo atostogų atlyginimą, ar jį gausite susirgęs, priklauso nuo jų politikos.
Ką sako jūsų sutartis ar kolektyvinė sutartis
Įmonių politikos, profesinių sąjungų susitarimai ir pramonės kolektyviniai susitarimai dažnai aiškiai apibrėžia, kaip ligos atostogos ir atostogų atlyginimas sąveikauja. Kai kurie darbdaviai gali reikalauti, kad būtumėte suplanuotas dirbti prieš ir po šventės, kad gautumėte teisę. Kiti gali būti lankstesni.
Jei nesate tikri, geriausia pradėti nuo savo darbo sutarties. Joje turėtų būti nurodyta, ar turite teisę į atostogų atlyginimą būdami ligos atostogose ir ar reikalinga kokia nors dokumentacija.
Kada galite nesulaukti atlyginimo
Yra keletas situacijų, kai galite prarasti teisę:
- Nepateikėte reikalingo medicinos pažymėjimo
- Buvo neapmokamose ligos ar ilgalaikėse atostogose
- Nepateikėte reikalavimų atostogų atlyginimui
- Jūsų sutartis nenumato apmokamų šventinių dienų
Kai kurie ne pilną darbo dieną dirbantys ar dalį darbo turintys darbuotojai taip pat gali būti išbraukti iš atostogų atlyginimo, jei tą dieną nėra suplanuoti dirbti. Vėlgi, tai priklauso nuo jūsų darbo sutarties sąlygų.
Ką daryti, jei nesate tikri
Jei susirgote šventės dieną ir nežinote savo teisių, pasikalbėkite su personalo skyriumi ar vadovu. Taip pat galite kreiptis į vietinę darbo inspekciją ar darbo standartų tarnybą — jie gali paaiškinti jūsų regiono taisykles.
Dokumentacija yra svarbiausia. Visada tinkamai praneškite apie savo ligos atostogas ir, jei reikia, pateikite gydytojo pažymėjimą. Taip būsite apsaugotas, jei atostogų atlyginimas bus ginčijamas.
Sveikata vis dar yra svarbiausia
Nesvarbu, ar susirgote šventės dieną, ar ne, nesistengkite dirbti tik tam, kad gautumėte atostogų atlyginimą. Dauguma darbo vietų turi apsaugos priemones, kad neprarastumėte. Sekite teisingus žingsnius, būkite informuoti ir sutelkite dėmesį į sveikimą.
Daugeliu atvejų, jei elgsitės sąžiningai ir laikysitės taisyklių, atostogų atlyginimas vis tiek bus pervestas į jūsų sąskaitą — net jei tą dieną praleidote ant sofos vietoj dalyvavimo šventėje.